CONCEPTOS BASICOS

DERECHO LABORAL

Es un conjunto de normas que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, el cual busca fines específicos en lo jurídico, ético, económico, social y cultural.

ENTES REGULADORES

1.    La ley

Son las reglas o normas a seguir y tiene poder jurídico, el estado interviene de forma directa por medio del código sustantivo del trabajo y el código procesal del trabajo y la seguridad Social

2.    Los tratados

Garantizan los derechos de los trabajadores, con la declaración Universal de los Derechos Humanos, el pacto internacional de los derechos económicos, sociales y culturales, el pacto de los derechos civiles y políticos y la convención americana de los derechos Humanos.

3.    Las constituciones

Fijan los límites y las relaciones entre los trabajadores y sus empleadores, por medio de la carta Política del 91, en la cual se ve al trabajo como un derecho Fundamental

EL CONTRATO DE TRABAJO

Según el Código sustantivo del Trabajo, “El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación e la segunda y mediante remuneración”.

Quien presta el servicio se denomina trabajador (empleado), quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

                                                                                    ELEMENTOS

                   

RELACIÓN DE TRABAJO	SUBORDINACIÓN
	PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO
Hecho Jurídico	REMUNERACIÓN
CONTRATO DE TRABAJO	CAPACIDAD
	CONSENTIMIENTO
Acto Jurídico	OBJETO LICITO
	CAUSA LICITA

EL CONTRATO